В первом чтении одобрен законопроект, который устанавливает новые виды дистанционной работы:
временная (работник определенный срок трудится вне офиса);
комбинированная (сотрудник сочетает работу удаленно и в офисе).

Такие режимы можно будет закреплять как трудовым договором (или допсоглашением), так и локальным нормативным актом (по списку работников).

Однако второй упрощенный вариант возможен в исключительных случаях, когда жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

Работодатель и работник смогут обмениваться электронными документами любым способом, позволяющим определить отправителя. Сейчас приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП.

Законопроект устанавливает право сотрудника использовать в работе личное оборудование, но возникающие из-за этого расходы он сможет компенсировать.

Работодателю необходимо будет определить порядок взаимодействия с сотрудником, в частности конкретное время выполнения трудовой функции. Во время отдыха работник вправе находиться офлайн. Взаимодействовать с ним будет разрешено только с его согласия или в экстренных случаях, например, для предотвращения катастрофы. Время такого общения придется оплачивать как сверхурочную работу. 

Расторгнуть трудовой договор можно будет только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.