Роструд опубликовал перечень вопросов, которые наиболее часто поступают на горячую линию и связаны с соблюдением трудовых прав в период коронавируса.
Рассмотрим некоторые из них в формате вопрос-ответ.
Что подразумевается под термином "зарплата", который сохраняется на период нерабочих оплачиваемых дней: оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек?
Зарплата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем, поэтому в рамках реализации Указов Президента сотрудники должны получить именно зарплату, предусмотренную трудовым договором.
Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?
В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Можно ли закрыть предприятие в нерабочие дни, отправить в простой или уволить сотрудников, если предприятие не функционирует в дни, объявленные нерабочими?
Ликвидация предприятия предполагает оформление ряда документов: издается приказ о ликвидации, работники письменно и персонально уведомляются не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Но уведомить о ликвидации можно только находящихся на работе сотрудников. Уведомить сотрудников, которые не работают, нельзя, т.е. начать ликвидацию в течение нерабочего месяца невозможно.
В части объявления простоя Указами Президента определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой означает остановку деятельности с уменьшением зарплаты сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
В случае перехода предприятия на удаленку - имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Перевод работников на удаленку - это изменение характера и режима труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.
