13 августа начинает действовать новый порядок выплат работникам при ликвидации компании: Изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками.

Работодатель может выбрать один из вариантов:

•  ежемесячные выплаты
•  единовременная компенсация

В первом случае работодатель будет постепенно выдавать сотруднику средний заработок за период, когда тот не мог трудоустроиться (но не более чем за 3 месяца с момента увольнения). На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием. При этом, если работник трудоустроится до конца месяца, организация должна будет выплатить средний заработок за дни, когда он искал новую работу.

Во втором случае работодатель разом выплатит средний заработок за второй и третий месяцы. Это потребует больше затрат, но ускорит процесс ликвидации.

При любом варианте в трудовом или коллективном договоре можно будет предусмотреть повышенный размер выплат.